Vous aurez sans doute remarqué, qu’à Bras , il n’ y a pas souvent de police municipale dans la rue….C’est que nous n’avons qu’un seul policier municipal, que celui-ci comme le reste des salariés, a droit à des jours de RTT, à des congés, et à son lot de paperasserie à faire. Quand on rajoute à ça la circulation à la sortie des écoles et quelques allers-retours à la préfecture, la sous-préfecture et la gendarmerie, il faut dire qu’il ne reste pas grand-chose….

 Mais alors…Il faut embaucher…

 Bon embauchons… Pour cela il faut que le Conseil Municipal décide de créer un poste supplémentaire de policier municipal… C’est fait depuis longtemps…

Mais alors…Il faut embaucher..

 Bon, publions le poste dans les différents organismes de la fonction Publique territoriale.

 Là soit le candidat vient d’avoir son diplôme, soit c’est un vieux de la vieille, soit c’est policier avec de l’expérience et une bonne carrière devant lui…

 Autant dire que cette dernière catégorie de postulant, ne postule pas chez nous, ils préfèrent rejoindre des villes plus importantes, où ils pourront progresser et prendre du galon sans être obliger de demander une mutation.

 Les vieux de la vieille, quand ils voient qu’ils seront seul, sans un jeunot sur lequel s’appuyer, qu’ils devront surveiller la sortie des écoles, et effectuer toutes les tâches même les moins gratifiantes de leur fonction, ils préfèrent aussi choisir une commune plus grande.

 Reste le candidat frais émoulu de l’Académie de Police… Lui doit faire quasiment 9 mois de stage la première année. Autant dire que la commune paie 12 mois de salaire mais que le futur policier Municipal va exercer 9 mois dans d’autres communes, à la gendarmerie et sûrement d’en d’autres endroits beaucoup plus inattendu. C’est ainsi que notre dernier ex-futur 2^ème policier municipal, après son année de stage et avoir été titularisé, à obtenu sa mutation dans une grande commune voisine…

 Mais alors que faire. ???

 Une piste à creuser, est sans doute la mutualisation, dans le cadre de la communauté de commune par exemple, des policiers municipaux. Cela permettrait d’offrir un environnement de travail plus motivant, avec des perspectives d’évolution… Mais là on tombe sur les lois qui régissent les pouvoirs de Police du Maire… et ça devient plus complexe…

Donc pour l’instant, on continue, le Maire reçoit un à deux postulants par trimestre, certains feraient sans doute l’affaire, mais….